Заработная плата на рабочем месте

Временная заработная плата является формой вознаграждения,

в которой работник получает вознаграждение исключительно на основе отработанных часов. Если используется единица времени, это час, это называется почасовой заработной платой.

Несмотря на термин «заработная плата», термин «временная заработная плата» также применяется к зарплате работника, если он оплачивается в соответствии с часами работы. Расчет отпускных тоже важный этап .

Количество и качество фактической работы не учитываются при расчете заработной платы, но не в требованиях к работе. Поэтому изменение интенсивности работы не влияет на временную зарплату. Поэтому работодатель изначально несет риск снижения пособий для работника. Зачастую заработная плата времени дополняется бонусом за производительность.

Модели заработной платы, основанные на часах рабочего времени, часто используются, несмотря на низкие стимулы оплаты. Они обычно используются для высококачественной работы, на опасных рабочих местах, при определенных рабочих скоростях (например, сборочной линии) или во время резервных услуг.

В настоящее время в Германии предпринимаются серьезные усилия по стандартизации заработной платы и заработной платы, которые продолжаются в течение десятилетий, и консолидировать их в соответствии с концепцией вознаграждения. Что касается коллективных договоров, то это уже было реализовано в центральных коллективных соглашениях (например: коллективный договор о рамочном соглашении об оплате), а также было внесено в реформу схемы пенсионного страхования по закону. Поэтому было бы более последовательным говорить о временной оплате, а не о временной оплате.