Наиболее распространенные «ляпы» на собеседовании, которые вызывают у работодателя в шок
К сожалению, интервью при приеме на работу предоставляет много шансов опозориться. Подножки на каждом шагу — нервозность соискателя на работу, неправильно выбранная одежда или обычная глупость. Предлагаем вашему вниманию десять самых гротескных ошибок во время собеседования. Будьте начеку! Не повторяйте их!
К сожалению, интервью при приеме на работу предоставляет много шансов опозориться. Подножки на каждом шагу — нервозность соискателя на работу, неправильно выбранная одежда или обычная глупость. Предлагаем вашему вниманию десять самых гротескных ошибок во время собеседования. Будьте начеку! Не повторяйте их!
Собеседования могут быть достаточно каверзными, вследствие чего возникает много вопросов. Что надеть? Почему работодатель предоставит наибольшее значение? Однако даже самая лучшая подготовка может стать бесцельно потраченным временем, если на самом интервью допустить несерьезные, но в то же время непростительные ошибки. Американская исследовательская компания Harris Interactive опросила 3061 профессионала по приему на работу на тему “ляпов” во время собеседований.
На десятом месте “рейтинга” глупых ошибок исследователи поместили причесывание. Конечно, весьма прекрасно, когда кандидат придает большое значение своему внешнему виду. Однако очень неприлично, когда собеседник во время проведения интервью начинает расчесываться.
Девятое место. Смыл. Как известно, перед проведением персонального интервью претенденты разговаривают по телефону со своим потенциальным работодателем. Естественно, что для этого необходима спокойная обстановка. Как выяснились, порой кандидаты удалялись в “тайную комнату”. Интервьюера очень обижало, когда кандидат во время собеседования спускал воду в туалете.
Позиция восьмая. Бесцеремонность, дерзость. Странный запрос: кандидат спрашивала интервьюера о том, не мог ли он проводить ее домой после собеседования. Конечно, для этого есть разные причины: позднее время, хулиганы в городе или личные симпатии. Но помните, что такое панибратство может раздражать.
На седьмом месте возобладало ошибочное дарения. Каждый имеет определенные таланты. Именно поэтому стоит искать себя в подходящих сферах деятельности. Однако случалось, что человек, предлагающий свою кандидатуру на место бухгалтера, говорила на собеседовании, что он скорее друг людей, но никак не чисел.
Шестое место. Ложная работа. Кандидат на интервью указывал, что он страдает куриной слепотой. Конечно, это не так уж и трагично. Однако он претендовал на место ночного сторожа, возмущенные HR -менеджеры.
Пятое место. Мобильный телефон. Во время собеседования всегда необходимо соблюдать деловой баланс. Один раз у кандидата зазвонил телефон, и он попросил ответственное лицо покинуть помещение, потому что речь шла о частной беседе. Да, и это совсем ничего, что интервью проходило в кабинете работодателя.
Четвертая позиция. Наследие. Хорошие перспективы: претендент указывает на собеседовании, что, несомненно, безумно хочет устроиться на работу, но ненадолго. Это связано с тем, что он ждет прекрасное наследство, если его дядя прикажет долго жить. Согласитесь, что работодатель, будет находиться, мягко говоря, в недоумении…
Бронза отдана благостной милостыни. Почти классическая ошибка в стандартной ситуации. На вопрос о том, почему кандидат хочет работать именно в этой компании, соискатель запросто, не моргнув и глазом, отвечал, что ему отказало предприятие-конкурент.
Второе место. Дожидаясь вечера. Порой некоторым кандидатам перед проведением интервью предлагают слегка перекусить. Один из собеседников отказался от приема пищи из-за достаточно “похвальную” причину: он не хотел есть ничего жирного, поскольку вечером намеревался напиться.
Лидером ляпов, как ни странно, выступают ловкость и остроумие. Прекрасно, когда работник умеет отстаивать свое мнение, даже если это касается начальника. Однако случалось, что кандидаты при приеме на работу упоминали о том, что прежнее место они потеряли именно из-за того, что избили своего начальника.
А что думают сами претенденты?
Впрочем, не только работодатели могут отметить ошибки кандидатов. Исследователи Harris Interactive опросили и самих претендентов относительного того, что они считают поводом для категорического отказа по результатам собеседования. 48% опрошенных находят непростительным не показывать или хотя бы не симулировать интерес к возможному месту работы. 49% уверены в том, что не следует плохо отзываться о бывших работодателях.
Больше половины думают, что вся загвоздка провальных собеседований в том, что было неверно подобрано одежду, так скажем, не по случаю. Так, один из кандидатов заявился на интервью в огромной ковбойской шляпе. Давайте не забывать прекрасную народную мудрость: по одежке встречают, а по уму провожают.